Prévention des addictions, Prévention des risques

Santé au travail – conduites addictives et maintien en emploi

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Chaque entreprise doit prendre en compte et prévenir les risques d’atteinte à la santé au travail des salariés liés aux activités de travail.

Afin de prendre en compte la santé au travail, plusieurs mesures peuvent être engagées par l’entreprise.

  • le suivi de santé individuel des salariés
  • la formation et la sensibilisation aux risques pour la santé des salariés
  • l’évaluation des facteurs de travail impactant la santé de manière durable
  • l’accompagnement de salariés fragilisés ou handicapés par le service RH et les partenaires extérieurs de l’emploi et du handicap

Consulter le guide et les fiches AFT : (guide en construction)

  • Guide 4 : Acteurs & responsabilités en matière de santé et sécurité au travail
  • Fiche 4.1 :  Prévenir les risques liés aux conduites addictive
  • Fiche 4.2 :  recruter/maintenir/reclasser un salarié fragilisé / RQTH
  • Fiche 4.3 : Gestion de la Pénibilité
  • Fiche 4.4 : le suivi des visites médicales

Documents et sites ressources :

Pour prévenir les conduites Addictives :

Consulter le dossier sur le Site INRS : ADDICTIONS : ALCOOL, TABAC, DROGUES... ce qu’il faut retenir :

Pour favoriser l’emploi des personnes handicapées :

https://www.agefiph.fr

A venir en 2022  la boite à Outils de l’EDEC « handicap et transport » permettant d’identifier les procédure RH de recrutement/insertion et Maintien en emploi, ainsi que les aides à la compensation du handicap dans le travail.

Pour prévenir la pénibilité au travail  :

Consulter le dossier sur le Site INRS : la pénibilité au travail, ce qu’il faut retenir :

https://www.inrs.fr/demarche/penibilite/ce-qu-il-faut-retenir.html

Pour assurer un suivi de prévention médicale des salariés :

Consulter le dossier sur le Site INRS : la prévention médicale, ce qu’il faut retenir :

https://www.inrs.fr/demarche/prevention-medicale/ce-qu-il-faut-retenir.html

Informations annexes au site