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Mercredi de l'AFT : les compétences comportementales au service de la Branche
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Les compétences comportementales sont au cœur des discussions des experts de la pédagogie dans tous les domaines. Le terme « soft skills » est de plus en plus employé depuis quelques années, avec une définition qui varie selon les organismes qui l'emploient. Contrairement aux compétences techniques, qui évoluent rapidement, ces compétences sont plus transversales et accompagnent les individus tout au long de leur carrière.
Le projet CRAFT, c'est un travail de fond pour essayer de structurer, au travers d'un document validé par les acteurs de la Branche, un référentiel harmonisé commun qui permettrait de comparer tous nos profils métier autrement, en facilitant une approche transversale. Cela permet de réduire l'appréhension ou le manque de connaissance des métiers du Transport & la Logistique pour ceux qui s'y intéressent, car nous utilisons tous nos compétences transversales au quotidien, de différentes façons. Ce type de travaux, validé par les acteurs de la Branche, pourrait accompagner des travaux comme les GPEC, l’orientation, etc.
Nous avons plusieurs cibles pour les livrables de ce projet, puisqu'il a de nombreuses ramifications possibles en termes d'impact et de valorisation :
1. Les entreprises
- Gestion Prévisionnelle Emploi Compétences
- Matrice de poly compétences
- Etude du potentiel des candidatures externes
- Réflexion internes pour l’évolution de carrière
2. Les particuliers
- Test de positionnement
- Comparaison avec les référentiels métier pour de l’orientation
- Evaluation des possibilités de passerelle
- Estimation des besoins de formation complémentaire
3. Les professionnels de la pédagogie
- Faire évoluer les référentiels
- Travaux sur les blocs de compétences
- Développement de nouveaux parcours
- Mutualisation des compétences transversales à plusieurs branches
Nous recherchons toujours des professionnels qui accepteraient de nous partager leurs expériences concrètes de terrain, afin de mettre en perspective les travaux réalisés à date de structuration de ce référentiel. Nous disposons actuellement d'une cartographie des métiers plus étendue que les métiers de la Branche afin de tester leur compatibilité avec une approche transversale, ainsi que de nombreux concepts liés à la littérature scientifique sur le sujet.
Ce sont ainsi 83 métiers, découpés en 72 activités génériques et étudiés sous le prisme de 49 compétences comportementales, que nous sommes en train de travailler en petits groupes avec les entreprises du secteur, et nous vous remercions chaleureusement pour ces précieuses contributions !
"Les compétences de référence d'un secteur d'activité sont définis par le référentiel qui l'emploie"
Pour celles et ceux d'entre vous qui souhaiteraient s'y intéresser et participer, n'hésitez surtout pas à nous contacter via le formulaire ci-dessous qui vous permettra de suivre notre progression et les livrables à venir :
Petit aperçu des livrables à venir suite à la validation de ce référentiel :
- Une matrice des poly compétences de la Branche
- Un comparateur de métiers sur les compétences comportementales
- Un test de positionnement
Nous vous remercions par avance pour vos retours et intérêt pour cet ambitieux projet !
L'équipe AFT