Index de l’égalité professionnelle 2024 à l'AFT
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En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, l’AFT a évalué son index de l’égalité professionnelle instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Rappelons que cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- Écart de rémunération femmes / hommes
- Écart de taux d'augmentations individuelles
- Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
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Points obtenus par l’AFT |
Remarques |
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1- Écart de rémunération (en %) |
33 / 40 |
La démarche engagée à l'AFT pour rééquilibrer les salaires Femmes / Hommes continue de porter ses fruits. La note obtenue cette année est en progression par rapport à l'année passée. |
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2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) |
35 / 35 |
L'égalité professionnelle des augmentations individuelles est parfaitement respectée à l'AFT, en témoigne la note maximale obtenue sur cet indicateur. |
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3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
INCALCULABLE |
Aucune collaboratrice n'est revenue de congé maternité en 2024. |
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4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 / 10 |
L'AFT maintient son résultat en démontrant son équité professionnelle. |
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Total des indicateurs calculables |
78 / 85 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité et le score obtenu est ainsi de 92 / 100. |
Source : economie.gouv.fr