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Index de l’égalité professionnelle à l'AFT

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En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, l’AFT a évalué son index de l’égalité professionnelle instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Rappelons que cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

  • écart de rémunération femmes / hommes
  • écart de taux d'augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)

Source : economie.gouv.fr