Index de l’égalité professionnelle 2022 à l'AFT
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En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, l’AFT a évalué son index de l’égalité professionnelle instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Rappelons que cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- Écart de rémunération femmes / hommes
- Écart de taux d'augmentations individuelles
- Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
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Points obtenus par l’AFT |
Remarques |
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1- Écart de rémunération (en %) |
25 / 40 |
L’AFT poursuit sa politique d'équilibrage des salaires Femmes / Hommes en progressant de 8 points au regard de l'année passée. |
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2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) |
35 / 35 |
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3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
15 / 15 |
2 collaboratrices sur 2 en congé maternité ont bénéficié d'augmentations à leur retour. |
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4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 / 10 |
La politique engagée au sein de l'AFT permet également de progresser sur cet indicateur qui est désormais au plus haut. |
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Total des indicateurs calculables |
85 / 100 |
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Source : economie.gouv.fr